¿Se disparan tus costos en 2026? Jornada de 40 Horas y Nuevo Salario Mínimo: Lo que debes saber hoy.
- Julia Rizo
- 10 dic
- 2 Min. de lectura
El Tablero Laboral está Cambiando (Y rápido)
Esta semana, las reglas del juego para operar una empresa en México dieron un giro importante. Si tienes empleados, necesitas leer esto con atención.
Por un lado, el Gobierno presentó al Senado una iniciativa oficial para reformar la Ley Federal del Trabajo. El objetivo: reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La propuesta plantea una transición gradual (reduciendo horas año con año) iniciando en 2027 para consolidarse en 2030. Además, se exigirá la implementación de un registro electrónico de horarios.
Por otro lado, ya hay un acuerdo entre sectores obrero, empresarial y Gobierno: el Salario Mínimo aumentará un 13% en la Zona General y un 5% en la Zona Libre de la Frontera Norte para el año 2026.
¿Está tu PyME lista para el impacto financiero?
Quizás pienses: "Falta mucho para 2026 o 2027". Ese es el error que cometen las empresas que cierran.
Ignorar estos cambios hoy no solo es una falta de previsión, es un riesgo financiero latente.
Costos Operativos: ¿Tu estructura de costos actual soporta un aumento del 13% en nómina base?
Riesgos de Multas: La implementación de registros electrónicos de horarios será fiscalizada. Sin la tecnología adecuada, estarás expuesto a multas de la STPS por incumplimiento.
Caos Administrativo: Si la jornada baja, ¿tienes los contratos actualizados? ¿Tienes los turnos re-calculados? No tener esto en orden abre la puerta a demandas laborales masivas y "bomberazos" que detienen tu operación.
Anticípate y Pon Orden en la Casa con Clario
No necesitas esperar a que llegue la multa o el caos. En Clario, transformamos esta incertidumbre regulatoria en orden y control.
Nuestro Sistema Operativo Legal te permite:
✅ Auditar tus contratos actuales: Detectar si tus colaboradores tienen las cláusulas correctas ante los cambios de ley.
✅ Estrategia Laboral: Planear con nuestros abogados expertos cómo impactarán estos aumentos en tus finanzas antes de que sucedan.
✅ Tecnología de Gestión: Mantener todo tu expediente laboral digitalizado y listo para cualquier inspección.
📋 Checklist Rápido para el Director de PyME hoy:
Revisa tu tabulador de sueldos actual y proyecta el +13% para 2026.
Evalúa si tus contratos actuales especifican horarios rígidos o flexibles (vital para la reducción de jornada).
Si no tienes un abogado laboral de cabecera, búscalo hoy (o activa tu MOPEL Laboral en Clario).
¿Dudas sobre cómo impactan las reformas laborales a tu empresa?
No te quedes con la incertidumbre. Habla con un experto y blinda tu operación hoy mismo.
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